Talent matching
Ogni ruolo che hai mai pubblicato ha lasciato dietro di sé centinaia di persone qualificate. Scout cerca in tutto lo storico delle tue candidature, classifica ognuno in base alla coerenza con il nuovo ruolo e fa emergere chi merita una chiamata.
La maggior parte dei database di candidati è il posto dove i buoni candidati vanno per essere dimenticati. Qualcuno si candida, il tempismo è sbagliato e finisce in una cartella che nessuno riapre più.
Scout trasforma quella pila in un talent pool vivo. Quando si apre un nuovo ruolo, cerca tra tutti i candidati passati, ne valuta la coerenza e fa riemergere chi corrisponde, inclusi i forti secondi che hai quasi assunto.
La tua prossima assunzione non deve per forza essere uno sconosciuto che cerchi da zero. Più spesso di quanto pensi, è già nel tuo pool, in attesa di tue notizie.
Porta un CSV, un foglio di calcolo, una cartella di vecchi CV, PDF, persino testo semplice. Scout li legge tutti, mappa le colonne al posto tuo e crea un profilo per ogni persona. Nessun modello da rispettare e nessuna pulizia.
Scout estrae l’esperienza, le competenze e un breve riassunto da ogni CV, così una pila disordinata di file si trasforma in un pool che puoi davvero cercare e confrontare.
Cerca nel pool in linguaggio naturale e Scout classifica ognuno in base a quanto corrisponde, anche chi si è candidato per un titolo diverso o non ha mai usato quelle parole esatte, così i medaglie d’argento più forti salgono in cima.
Scout redige il messaggio e raggiunge ogni corrispondenza sul canale su cui è più probabile che risponda, così riconnettersi con un candidato passato richiede un attimo invece di un pomeriggio.
La matematica della riscoperta
il costo medio per cercare e selezionare una nuova assunzione
Gran parte di quella cifra l’hai già spesa per le persone nel tuo pool. Sono state cercate, selezionate e spesso intervistate, poi lasciate raffreddare in un database che nessuno riapre.
Riscoprire un candidato passato riutilizza quell’investimento invece di pagarlo di nuovo da zero.
Costo medio per assunzione · SHRM Benchmarking Report
I secondi classificati sono già arrivati in fondo al tuo processo una volta. Aziende come GE e Google hanno costruito programmi di assunzione attorno al loro recupero, perché un quasi-successo è una scommessa molto più sicura di uno sconosciuto.
LinkedIn Talent Solutions, on silver-medalist hiring
Coprire un ruolo da zero richiede in media circa 44 giorni. Chi è già nel tuo pool salta la ricerca e gran parte della selezione, così la stessa assunzione può avvenire in una frazione del tempo.
Median time to fill · SHRM Benchmarking
La riscoperta dei candidati consiste nel trovare persone che si sono già candidate da te e abbinarle a un nuovo ruolo, invece di cercare sconosciuti da zero. Scout lo fa automaticamente: quando si apre un ruolo, cerca in tutto lo storico delle tue candidature e fa riemergere chi è in linea.