Screening telefonico
Scout chiama ogni persona che si candida, conduce un colloquio strutturato di primo round per voce, lo valuta e ti consegna una rosa ordinata. Niente pianificazione, niente rincorse al telefono, niente assenze.
I ruoli ad alto volume vivono e muoiono sulla velocità. I buoni candidati stanno parlando con altri tre datori di lavoro, e ogni giorno in cui uno screening resta non pianificato è un giorno in cui derivano altrove.
Scout è il software di screening telefonico con AI che chiama ogni candidato, conduce un colloquio strutturato di primo round per voce, lo valuta rispetto a una griglia e ti consegna una rosa ordinata.
Niente calendari, niente assenze, niente da leggere tra un centinaio di CV. Le persone che vale la pena sentire sono già state sentite.
Scout effettua la chiamata nel momento in cui qualcuno si candida, oppure lascia che chiamino quando preferiscono. Non c’è nulla da scaricare e nulla da prenotare, così molte meno persone si perdono prima ancora che lo screening avvenga.
Ogni candidato riceve lo stesso screening strutturato, posto a voce e adattato alle sue risposte. Questo mantiene le chiamate eque e confrontabili, invece di una chiacchierata diversa con chiunque capiti di rispondere.
Scout valuta ogni chiamata rispetto alla griglia e mostra le righe esatte della conversazione dietro ogni punteggio, così un numero alto è qualcosa che puoi riascoltare e sostenere.
Ogni chiamata è registrata, trascritta con marche temporali e riassunta, così chiunque nel team può saltare direttamente al momento che conta senza ascoltarla tutta.
Perché il telefono vince
di chi cerca lavoro ha saltato un colloquio fissato
Ogni invito sul calendario, promemoria e cambio di orario è un’altra occasione per un buon candidato di perdere interesse o semplicemente di non presentarsi. Uno screening telefonico salta tutto questo: Scout chiama nel momento in cui si candidano, così la conversazione avviene mentre ci tengono ancora.
Niente coordinamento, niente attesa, niente rincorse al telefono, solo lo screening, fatto al primo contatto.
Colloqui saltati · Indeed, The Ghosting Guide
Metà di chi cerca lavoro ha saltato un colloquio fissato, e la maggior parte dei datori di lavoro ha avuto un candidato che semplicemente non si presenta. Una chiamata al primo contatto non gli dà mai la possibilità di sfilarsi.
Indeed, The Ghosting Guide
Circa il 62% dei candidati perde interesse per un lavoro quando aspetta due settimane una risposta, e il 77% dopo tre settimane. Fare lo screening alla prima chiamata elimina l’attesa che li perde.
Sondaggio Robert Half tra professionisti
Lo screening telefonico con AI è un colloquio di primo round condotto per voce tramite una chiamata invece di un modulo o un link video. Scout chiama ogni candidato, pone le tue domande, approfondisce le risposte, valuta la chiamata e ti dà una rosa ordinata.