Video colloqui IA
Sage conduce con ogni candidato una vera conversazione in video, ascolta, fa le domande di approfondimento che farebbe un recruiter e valuta ogni risposta secondo la tua griglia. Ottieni una rosa equa e ordinata in ore, non in settimane.
La maggior parte degli strumenti per video colloqui si limita a spostare il lavoro. Continui a inviare i link, a rincorrere le agende e a guardare ore di registrazioni, e la rosa dipende ancora da chi si è trovato a proprio agio davanti alla telecamera.
Nel momento in cui qualcuno si candida, Sage lo intervista in video, ascolta e approfondisce come farebbe un recruiter. Ogni candidato svolge lo stesso colloquio strutturato ed equo, e ogni punteggio rimanda ai momenti esatti delle sue risposte che lo hanno meritato.
Così non ci sono registrazioni da guardare né agende da rincorrere. Inizi con una rosa già ordinata in base a chi ha dato le risposte migliori, non la performance migliore.
Sage fa una domanda, ascolta la risposta e approfondisce ciò che il candidato ha davvero detto, come farebbe un bravo recruiter. Disponibile nel momento in cui qualcuno si candida, a qualsiasi ora, senza nulla da fissare né da installare, così i candidati si sentono intervistati, non smistati.
A tutti vengono poste le stesse domande e tutti sono valutati su un’unica griglia. Sage pesa quanto bene rispondono, non quanto appaiono sicuri davanti alla telecamera, così un candidato nervoso e uno disinvolto vengono misurati alle stesse condizioni.
Sage mostra il suo lavoro per ogni criterio: l’ancora che ha individuato e i momenti esatti del colloquio che la sostengono. La valutazione smette di essere una scatola nera, così puoi fidarti della rosa e difendere ogni decisione.
Un secondo schermo, un coach fuori campo, una finestra di ChatGPT appena fuori inquadratura, in una normale videochiamata non lo sapresti mai. Sage sorveglia l’intera sessione per cambi di scheda, uscite dallo schermo intero e copia e incolla, e fissa ciascuno al secondo esatto della registrazione, così un punteggio alto significa un candidato valido.
Ogni colloquio è registrato, trascritto con marcatori temporali e riassunto. Chiunque nel tuo team può saltare dritto al momento che conta in pochi secondi, senza fissare appuntamenti e senza prendere appunti.
La trappola del video colloquio
quanto meglio un colloquio strutturato prevede la prestazione lavorativa rispetto a uno non strutturato
In una normale videochiamata, la decisione dipende da come una persona appare davanti alla telecamera nei primi minuti. Dare a ogni candidato un colloquio strutturato identico, valutato su un’unica griglia, è ciò che all’incirca raddoppia la sua capacità di prevedere la prestazione reale, 0,42 contro 0,19 di una conversazione non strutturata.
Validità operativa, strutturato vs non strutturato · Sackett, Zhang, Berry & Lievens, Journal of Applied Psychology (2022)
In un vero studio di selezione, l’impressione che un candidato faceva nei primi minuti prevedeva il suo punteggio finale del colloquio, e persino chi riceveva l’offerta, molto prima delle domande che contano.
Barrick, Swider & Stewart, Journal of Applied Psychology (2010)
In studi controllati, gli stessi candidati ottengono punteggi più bassi in un video colloquio che di persona, per la presenza e il contatto visivo, non per quanto sanno fare il lavoro.
Basch, Melchers et al., Journal of Business and Psychology (2021)
È un primo colloquio condotto in video da un intervistatore IA anziché da un recruiter. Sage pone le tue domande a ogni candidato davanti alla telecamera, ascolta, approfondisce le risposte, valuta ciascuna con una griglia e ti consegna una rosa ordinata invece di una cartella di registrazioni da guardare.