Screening dei CV con AI
Scout legge ogni CV in base alla coerenza con il ruolo, assegna un punteggio a ciascuno e ti consegna una rosa di candidati ordinata in pochi minuti, non in giorni. Niente filtri per parole chiave, nessun buon candidato perso nella pila.
Ogni posizione aperta attira ormai centinaia di candidati e la pila dei CV cresce più in fretta di quanto chiunque riesca a leggerla. Le persone valide vengono scartate per la parola chiave sbagliata e le migliori ricevono una risposta troppo tardi.
Scout è il software di screening dei CV con AI che legge ogni candidatura nel momento in cui arriva, la valuta rispetto a una griglia di coerenza con il ruolo e mostra il ragionamento dietro ogni decisione.
Smetti di scorrere i CV per pochi secondi ciascuno. Inizi con una rosa ordinata di persone che sanno davvero svolgere il lavoro.
Scout valuta ogni CV rispetto a una griglia di ciò che il ruolo richiede davvero, non a un elenco di parole chiave, così i candidati forti non vengono persi per una formulazione diversa e chi riempie il CV di parole chiave non passa inosservato.
Scout mostra le righe esatte su cui ha valutato ciascun candidato, con il ragionamento per ogni criterio. La valutazione dei CV smette di essere una scatola nera, così puoi fidarti della rosa e difendere ogni decisione.
Ogni candidato è classificato in base alla coerenza e ordinato al posto tuo, così parti dall’alto invece di scavare in una cartella. Le persone che meritano una chiamata sono le prime che vedi.
Le nuove candidature vengono valutate nel momento in cui arrivano e un arretrato di centinaia si smaltisce in pochi minuti. Tutti ottengono la stessa lettura equa, per quanto alto sia il volume.
Il problema dello screening
il tempo medio che un CV ottiene da un recruiter prima di un sì o un no
In sette secondi, le persone valide vengono scartate per la parola chiave sbagliata o per un’impaginazione semplice. Scout legge tutto il CV rispetto alla stessa griglia, nello stesso modo, ogni volta.
Tempo medio di revisione di un CV · Studio di eye-tracking Ladders (2018)
Valutare i candidati su una griglia fissa predice chi avrà prestazioni migliori oltre il 50% in più rispetto al giudizio di un esperto umano, su oltre 150 studi.
Kuncel, Klieger, Connelly & Ones, Journal of Applied Psychology (2013)
Quando ogni CV è letto rispetto agli stessi criteri, elimini il rumore che lascia che un nome, una scuola o un’impaginazione influenzino in silenzio la decisione.
Google re:Work, Guide to structured hiring
Scout legge ogni CV nel momento in cui arriva e lo valuta rispetto a una griglia, criterio per criterio, con il suo ragionamento e le righe esatte su cui ha valutato. Tutto questo confluisce in un unico punteggio di coerenza ponderato, così ottieni una rosa ordinata invece di una cartella di PDF.