KI-Lebenslauf-Screening
Scout liest jeden Lebenslauf auf die Passung zur Rolle, bewertet ihn einzeln und liefert Ihnen in Minuten statt Tagen eine sortierte Shortlist. Keine Keyword-Filter, keine guten Kandidaten, die im Stapel verloren gehen.
Jede offene Stelle zieht heute Hunderte Bewerber an, und der Stapel an Lebensläufen wächst schneller, als ihn jemand lesen kann. Gute Leute fallen wegen des falschen Keywords heraus, und die Besten hören zu spät von Ihnen.
Scout ist eine KI-Software zum Lebenslauf-Screening, die jede Bewerbung in dem Moment liest, in dem sie eingeht, sie anhand eines Rasters auf die Passung zur Rolle bewertet und ihre Begründung für jede Entscheidung offenlegt.
Sie überfliegen keine Lebensläufe mehr für ein paar Sekunden. Sie beginnen mit einer sortierten Shortlist der Menschen, die den Job wirklich erledigen können.
Scout bewertet jeden Lebenslauf anhand eines Rasters dessen, was die Rolle tatsächlich braucht, nicht anhand einer Liste von Keywords. So gehen starke Kandidaten nicht an einer Wortwahl-Diskrepanz verloren und Keyword-Stuffer rutschen nicht durch.
Scout zeigt die genauen Zeilen, auf denen jeder Kandidat bewertet wurde, mit der Begründung für jedes Kriterium. Die Lebenslauf-Bewertung ist keine Blackbox mehr, sodass Sie der Shortlist vertrauen und jede Entscheidung verteidigen können.
Jeder Bewerber wird nach Passung sortiert und für Sie aufbereitet, sodass Sie ganz oben beginnen, statt sich durch einen Ordner zu graben. Die Menschen, die einen Anruf wert sind, sehen Sie zuerst.
Neue Bewerbungen werden in dem Moment bewertet, in dem sie eingehen, und ein Rückstau von Hunderten ist in Minuten abgearbeitet. Jeder bekommt die gleiche faire Prüfung, egal wie hoch das Volumen steigt.
Das Screening-Problem
die durchschnittliche Zeit, die ein Lebenslauf vom Recruiter bekommt, bevor es ein Ja oder Nein gibt
In sieben Sekunden fallen starke Leute wegen des falschen Keywords oder eines schlichten Layouts heraus. Scout liest den gesamten Lebenslauf anhand desselben Rasters, auf dieselbe Weise, jedes Mal.
Durchschnittliche Lebenslauf-Prüfzeit · Ladders Eye-Tracking-Studie (2018)
Kandidaten anhand eines festen Rasters zu bewerten sagt über 150+ Studien hinweg mehr als 50% besser voraus, wer leisten wird, als das Urteil menschlicher Experten.
Kuncel, Klieger, Connelly & Ones, Journal of Applied Psychology (2013)
Wenn jeder Lebenslauf anhand derselben Kriterien gelesen wird, entfernen Sie das Rauschen, das einen Namen, eine Hochschule oder ein Layout leise die Entscheidung beeinflussen lässt.
Google re:Work, Guide to structured hiring
Scout liest jeden Lebenslauf in dem Moment, in dem er eingeht, und bewertet ihn anhand eines Rasters, Kriterium für Kriterium, mit Begründung und den genauen Zeilen, auf denen bewertet wurde. Diese fließen in einen gewichteten Passungswert zusammen, sodass Sie eine sortierte Shortlist statt eines Ordners voller PDFs erhalten.