Talent-Matching
Jede Stelle, die Sie je ausgeschrieben haben, hat Hunderte qualifizierte Menschen hinterlassen. Scout durchsucht Ihre gesamte Bewerber-Historie, sortiert jeden nach Passung zur neuen Rolle und macht die sichtbar, die einen Anruf wert sind.
Die meisten Bewerber-Datenbanken sind der Ort, an dem gute Kandidaten in Vergessenheit geraten. Jemand bewirbt sich, das Timing stimmt nicht, und er rutscht in einen Ordner, den nie wieder jemand öffnet.
Scout verwandelt diesen Stapel in einen lebendigen Talent-Pool. Wenn eine neue Stelle frei wird, durchsucht es jeden früheren Bewerber, bewertet ihn auf Passung und holt die passenden wieder hervor, einschließlich der starken Zweitplatzierten, die Sie fast eingestellt hätten.
Ihre nächste Einstellung muss kein Fremder sein, den Sie von Grund auf finden. Öfter als Sie denken sind sie bereits in Ihrem Pool und warten darauf, von Ihnen zu hören.
Bringen Sie eine CSV, eine Tabelle, einen Ordner mit alten Lebensläufen, PDFs, sogar reinen Text. Scout liest sie alle, ordnet die Spalten für Sie zu und erstellt ein Profil für jede Person. Keine Vorlage zum Abgleichen und keine Aufräumarbeit.
Scout zieht die Erfahrung, Fähigkeiten und eine kurze Zusammenfassung aus jedem Lebenslauf heraus, sodass aus einem chaotischen Stapel an Dateien ein Pool wird, den Sie tatsächlich durchsuchen und vergleichen können.
Durchsuchen Sie den Pool in natürlicher Sprache und Scout sortiert jeden danach, wie gut er passt, selbst Menschen, die sich für einen anderen Titel beworben oder genau diese Wörter nie verwendet haben, sodass die stärksten Silbermedaillen-Gewinner nach oben steigen.
Scout entwirft die Nachricht und erreicht jede Passung auf dem Kanal, auf dem sie am ehesten antwortet, sodass das Wiederanknüpfen an einen früheren Bewerber einen Moment statt eines Nachmittags dauert.
Die Mathematik der Wiederentdeckung
die durchschnittlichen Kosten, um eine neue Einstellung zu finden und zu prüfen
Den Großteil davon haben Sie bereits für die Menschen in Ihrem Pool ausgegeben. Sie wurden gefunden, geprüft und oft interviewt und dann in einer Datenbank kalt werden gelassen, die niemand wieder öffnet.
Einen früheren Bewerber wiederzuentdecken nutzt diese Investition erneut, statt sie von Null an noch einmal zu bezahlen.
Durchschnittliche Kosten pro Einstellung · SHRM Benchmarking Report
Zweitplatzierte sind einmal bereits weit in Ihren Prozess gekommen. Unternehmen wie GE und Google bauten Recruiting-Programme darum herum auf, sie wieder hervorzuholen, weil ein knappes Verfehlen eine weit sicherere Wette ist als ein kalter Fremder.
LinkedIn Talent Solutions, on silver-medalist hiring
Eine Stelle von Grund auf zu besetzen dauert im Schnitt etwa 44 Tage. Jemand, der bereits in Ihrem Pool ist, überspringt die Suche und den Großteil der Prüfung, sodass dieselbe Einstellung in einem Bruchteil der Zeit gelingen kann.
Median time to fill · SHRM Benchmarking
Kandidaten-Wiederentdeckung bedeutet, Menschen zu finden, die sich bereits bei Ihnen beworben haben, und sie einer neuen Rolle zuzuordnen, statt Fremde von Grund auf zu suchen. Scout macht das automatisch: Wenn eine Stelle frei wird, durchsucht es Ihre gesamte Bewerber-Historie und holt die passenden wieder hervor.