Coincidencia de talento
Cada puesto que has publicado dejó atrás a cientos de personas calificadas. Scout busca en todo tu historial de candidatos, clasifica a todos por ajuste al nuevo puesto y muestra a quienes merecen una llamada.
La mayoría de las bases de datos de candidatos son el lugar donde los buenos candidatos van a ser olvidados. Alguien se postula, el momento no es el adecuado, y se desliza a una carpeta que nadie vuelve a abrir.
Scout convierte esa pila en un banco de talento vivo. Cuando se abre un nuevo puesto, busca en cada candidato anterior, los evalúa por ajuste y vuelve a mostrar a quienes coinciden, incluidos los fuertes finalistas que casi contrataste.
Tu próxima contratación no tiene que ser un desconocido al que captas desde cero. Más a menudo de lo que crees, ya están en tu banco de talento, esperando saber de ti.
Trae un CSV, una hoja de cálculo, una carpeta de CV antiguos, PDF, incluso texto plano. Scout los lee todos, mapea las columnas por ti y construye un perfil para cada persona. Sin plantilla que igualar y sin limpieza.
Scout extrae la experiencia, las habilidades y un breve resumen de cada CV, para que una pila desordenada de archivos se convierta en un banco de talento que realmente puedes buscar y comparar.
Busca en el banco de talento en lenguaje natural y Scout clasifica a todos por qué tan bien coinciden, incluso personas que se postularon para otro título o que nunca usaron esas palabras exactas, para que los finalistas más fuertes suban a lo más alto.
Scout redacta el mensaje y llega a cada coincidencia por el canal donde es más probable que respondan, para que reconectar con un candidato anterior tome un momento en lugar de una tarde.
Las cuentas del redescubrimiento
el costo promedio de captar y filtrar a una nueva contratación
Ya gastaste la mayor parte de eso en las personas de tu banco de talento. Fueron captadas, filtradas y a menudo entrevistadas, y luego quedaron enfriándose en una base de datos que nadie reabre.
Redescubrir a un candidato anterior reutiliza esa inversión en lugar de pagarla de nuevo desde cero.
Costo promedio por contratación · SHRM Benchmarking Report
Los segundos lugares ya llegaron lejos en tu proceso una vez. Empresas como GE y Google construyeron programas de contratación en torno a volver a mostrarlos, porque un casi acierto es una apuesta mucho más segura que un desconocido en frío.
LinkedIn Talent Solutions, on silver-medalist hiring
Cubrir un puesto desde cero toma unos 44 días en promedio. Alguien que ya está en tu banco de talento se salta la captación y la mayor parte del filtrado, para que la misma contratación pueda darse en una fracción del tiempo.
Median time to fill · SHRM Benchmarking
El redescubrimiento de candidatos consiste en encontrar a personas que ya se postularon contigo y emparejarlas con un nuevo puesto, en lugar de captar a desconocidos desde cero. Scout lo hace automáticamente: cuando se abre un puesto, busca en todo tu historial de candidatos y vuelve a mostrar a quienes encajan.