Cada postulante entrevistado. Tú conoces a los mejores.
Scout evalúa a cada uno según tu puesto y te entrega una lista corta ordenada, en horas y no en semanas.
Creado por reclutadores que conocen el trabajo de primera mano
Ya sabes que contratar toma demasiado tiempo. Demasiados currículums, demasiadas llamadas de filtrado, demasiados grandes candidatos que nunca llegan siquiera a una conversación.
Scout le da a cada postulante una entrevista real. Hace las preguntas, escucha las respuestas, los evalúa según tus criterios y te entrega una lista corta ordenada.
Dejas de filtrar currículums. Empiezas a conocer a las mejores personas.
Scout realiza tus entrevistas de primera ronda
Scout realiza una entrevista estructurada de primera ronda con cada candidato, haciendo las preguntas que tú defines, escuchando las respuestas y repreguntando con naturalidad, a cualquier hora del día.
Conoce las Entrevistas con IAMás candidatos, menos ausencias
Scout entrevista por voz, video, texto o correo, en más de 5 idiomas, para que llegues a toda tu audiencia y muchos menos abandonen antes de la entrevista.
Una lista corta ordenada antes de abrir un solo currículum
Scout lee cada postulación según tus criterios y destaca las coincidencias más fuertes para entrevistar, así tu lista corta está lista antes de que termines tu café.
Conoce el filtrado de currículums
Redescubre el talento que ya conoces
Un nuevo puesto no significa empezar desde cero. Busca entre todos los que ya postularon y Scout los ordena por afinidad. Tu próxima contratación quizá ya sea un sí.
Conoce la coincidencia de talento
En marcha en días, no en meses.
Tres pasos desde tu ATS actual hasta una lista corta ordenada.
Importa y listo
Tus candidatos, procesos e historial se trasladan desde tu ATS actual, sin ninguna interrupción para tu equipo.
Ajustado a tus puestos
Cada puesto funciona con tus preguntas, tu rúbrica y tus ponderaciones. Nos encargamos de la configuración contigo.
Activo desde el primer día
Scout entrevista y evalúa a cada postulante desde el inicio, así abres una lista corta ordenada en lugar de una pila de currículums.
La ciencia de contratar
La estructura le gana a la intuición
más preciso al predecir el desempeño cuando los candidatos se evalúan con una rúbrica y no con una corazonada
Precisión relativa al predecir el desempeño laboral
Agrupando más de 150 estudios, evaluar a los candidatos con una rúbrica consistente superó al juicio humano experto en más del 50%, incluso cuando esos expertos conocían el puesto a fondo.
Kuncel, Klieger, Connelly & Ones, Journal of Applied Psychology (2013)
En un estudio emblemático, los entrevistadores evaluaron a candidatos que respondían las preguntas al azar, y aun así se formaron impresiones seguras. La charla informal parece reveladora y no predice casi nada.
Dana, Dawes & Peterson, Judgment and Decision Making (2013)
Cuando haces las mismas preguntas y evalúas con la misma rúbrica, la entrevista estructurada es el predictor más fuerte del desempeño laboral, por delante de las pruebas de capacidad cognitiva.
Sackett, Zhang, Berry & Lievens, Journal of Applied Psychology (2022)