Filtrado de CV con IA
Scout lee cada CV según el ajuste al puesto, evalúa cada uno y te entrega una lista corta ordenada en minutos, no en días. Sin filtros de palabras clave y sin buenos candidatos perdidos entre la pila.
Cada vacante atrae ahora a cientos de candidatos, y la pila de CV crece más rápido de lo que alguien puede leerla. Las buenas personas quedan descartadas por la palabra clave equivocada, y las mejores reciben respuesta demasiado tarde.
Scout es un software de filtrado de CV con IA que lee cada solicitud en el momento en que llega, la evalúa con una rúbrica de ajuste al puesto y muestra su razonamiento detrás de cada decisión.
Dejas de hojear CV durante unos segundos cada uno. Empiezas con una lista corta ordenada de las personas que realmente pueden hacer el trabajo.
Scout evalúa cada CV con una rúbrica de lo que el puesto realmente necesita, no con una lista de palabras clave, para que los candidatos fuertes no se pierdan por una diferencia de redacción y los que rellenan palabras clave no se cuelen.
Scout muestra las líneas exactas con las que evaluó a cada candidato, con su razonamiento para cada criterio. La evaluación de CV deja de ser una caja negra, para que puedas confiar en la lista corta y defender cualquier decisión.
Cada candidato se clasifica por ajuste y se ordena para ti, para que empieces por arriba en lugar de buscar dentro de una carpeta. Las personas que merecen una llamada son las primeras que ves.
Las nuevas solicitudes se evalúan en el momento en que llegan, y una acumulación de cientos se despeja en minutos. Todos reciben la misma lectura justa, sin importar cuánto suba el volumen.
El problema del filtrado
el tiempo promedio que un CV recibe de un reclutador antes de un sí o un no
En siete segundos, las personas fuertes quedan descartadas por la palabra clave equivocada o por un diseño sencillo. Scout lee el CV completo con la misma rúbrica, de la misma forma, cada vez.
Tiempo promedio de revisión de CV · Estudio de seguimiento ocular de Ladders (2018)
Evaluar a los candidatos con una rúbrica fija predice quién rendirá más de un 50% mejor que el juicio humano experto, en más de 150 estudios.
Kuncel, Klieger, Connelly & Ones, Journal of Applied Psychology (2013)
Cuando cada CV se lee con los mismos criterios, eliminas el ruido que deja que un nombre, una universidad o un diseño influyan silenciosamente en la decisión.
Google re:Work, Guide to structured hiring
Scout lee cada CV en el momento en que llega y lo evalúa con una rúbrica, criterio por criterio, con su razonamiento y las líneas exactas en las que se basó. Todo eso se combina en una sola puntuación de ajuste ponderada, para que obtengas una lista corta ordenada en lugar de una carpeta de PDF.