Présélection de CV par IA
Scout lit chaque CV selon son adéquation au poste, attribue une note à chacun et vous remet une liste restreinte classée en quelques minutes, pas en plusieurs jours. Aucun filtre par mots-clés, aucun bon candidat perdu dans la pile.
Chaque poste ouvert attire désormais des centaines de candidats, et la pile de CV grossit plus vite que personne ne peut la lire. De bonnes personnes sont écartées pour un mauvais mot-clé, et les meilleures reçoivent une réponse trop tard.
Scout est un logiciel de présélection de CV par IA qui lit chaque candidature dès son arrivée, l’évalue selon une grille d’adéquation au poste et expose son raisonnement pour chaque décision.
Vous arrêtez de parcourir les CV quelques secondes chacun. Vous commencez avec une liste restreinte et classée des personnes capables de faire réellement le travail.
Scout évalue chaque CV selon une grille de ce dont le poste a réellement besoin, et non d’une liste de mots-clés, pour que les candidats solides ne soient pas perdus à cause d’une formulation différente et que les bourreurs de mots-clés ne passent pas à travers.
Scout montre les lignes exactes sur lesquelles il a évalué chaque candidat, avec son raisonnement pour chaque critère. La notation des CV cesse d’être une boîte noire, vous pouvez donc faire confiance à la liste restreinte et justifier toute décision.
Chaque candidat est classé selon son adéquation et trié pour vous, vous commencez donc par le haut au lieu de fouiller dans un dossier. Les personnes qui méritent un appel sont les premières que vous voyez.
Les nouvelles candidatures sont évaluées dès leur arrivée, et un arriéré de centaines de CV se résorbe en quelques minutes. Chacun reçoit la même lecture équitable, quel que soit le volume.
Le problème de la présélection
le temps moyen qu’un CV obtient d’un recruteur avant un oui ou un non
En sept secondes, des personnes solides sont écartées pour un mauvais mot-clé ou une mise en page banale. Scout lit le CV entier selon la même grille, de la même manière, à chaque fois.
Temps moyen de lecture d’un CV · Ladders eye-tracking study (2018)
Évaluer les candidats sur une grille fixe prédit qui sera performant plus de 50 % mieux que le jugement d’un expert humain, sur plus de 150 études.
Kuncel, Klieger, Connelly & Ones, Journal of Applied Psychology (2013)
Quand chaque CV est lu selon les mêmes critères, vous supprimez le bruit qui laisse un nom, une école ou une mise en page influencer discrètement la décision.
Google re:Work, Guide to structured hiring
Scout lit chaque CV dès son arrivée et l’évalue selon une grille, critère par critère, avec son raisonnement et les lignes exactes sur lesquelles il s’est appuyé. Tout cela se combine en un score d’adéquation pondéré, vous obtenez donc une liste restreinte classée au lieu d’un dossier de PDF.