Entretiens par IA
Scout fait passer à chaque candidat un entretien structuré et équitable, par voix, vidéo ou texte, et évalue chaque réponse selon votre grille. Vous obtenez une liste restreinte classée en quelques heures, pas en plusieurs semaines.
Le premier tour de recrutement est l’endroit où les bonnes personnes se perdent. Trop de candidatures, trop peu d’heures, et un CV qui dit rarement qui peut réellement faire le travail.
Scout est un logiciel d’entretien par IA qui interroge chaque candidat dès qu’il postule, en soumettant tout le monde au même entretien structuré et en évaluant chaque réponse selon une seule grille.
Vous arrêtez de deviner à partir des CV. Vous commencez à rencontrer les personnes capables de faire le travail.
Tout le monde répond aux mêmes questions et est jugé selon une seule grille, sans improvisation ni décision à l’instinct, pour qu’un candidat réservé et un candidat assuré aient une chance égale et comparable.
Scout montre son travail pour chaque critère : le repère qu’il a fait correspondre et les lignes exactes de l’entretien et du CV du candidat qui l’appuient. Les notes ne sont pas une boîte noire, elles sont transparentes, cohérentes et défendables, vous pouvez donc assumer chaque décision de recrutement.
Un second écran, un coach, une fenêtre ChatGPT ouverte hors caméra, lors d’un appel normal vous n’en sauriez jamais rien. Scout surveille toute la session pour détecter les changements d’onglet, les sorties du plein écran et les copier-coller, et épingle chacun à la seconde exacte de l’enregistrement. Ainsi une note élevée signifie un candidat solide, pas un bon tricheur, et vous pouvez justifier la décision plus tard.
Chaque appel est enregistré, transcrit avec horodatage et résumé. Chaque membre de votre équipe peut sauter au moment exact qui compte en quelques secondes, sans planification et sans prise de notes.
Envoyez l’invitation détaillée par e-mail, un rappel rapide par SMS, et laissez les candidats répondre comme ils le souhaitent, le tout dans un seul fil. Le bon canal pour chaque moment signifie plus de réponses, et votre équipe dispose toujours de l’historique complet au même endroit.
Chaque action sur un candidat est consignée automatiquement, de l’invitation à l’entretien jusqu’à la note. Rien ne passe entre les mailles du filet, et chaque décision est traçable.
Méthode éprouvée
le meilleur prédicteur de la performance au travail, devant les tests d’aptitude cognitive
La validité mesure à quel point une méthode prédit qui sera réellement performant au travail. À 0,42, l’entretien structuré obtient un meilleur score que toute autre méthode de recrutement, et ce sont les vrais coefficients de l’étude, pas les nôtres.
Validité opérationnelle · Sackett, Zhang, Berry & Lievens, Journal of Applied Psychology (2022)
Google a reconstruit son recrutement autour des entretiens structurés et de la notation par grille pour garder des décisions cohérentes et exemptes du biais d’un seul intervieweur.
Laszlo Bock, Work Rules! · Google re:Work
Poser à chaque candidat les mêmes questions et évaluer sur la même grille remplace l’instinct et le biais de confirmation par la preuve.
Google re:Work, Guide to structured interviewing
Non. Scout mène un véritable entretien à double sens, posant vos questions, écoutant et relançant naturellement sur ce que dit le candidat. Vous définissez le canal pour chaque entretien, voix, vidéo ou texte, selon là où se trouvent vos candidats.