KI-Interviews
Scout gibt jedem Bewerber ein faires, strukturiertes Interview, per Sprache, Video oder Text, und bewertet jede Antwort anhand Ihres Rasters. Sie erhalten in Stunden statt Wochen eine sortierte Shortlist.
Die erste Runde im Recruiting ist der Ort, an dem gute Leute verloren gehen. Zu viele Bewerbungen, zu wenige Stunden und ein Lebenslauf, der Ihnen selten verrät, wer den Job wirklich erledigen kann.
Scout ist eine KI-Interview-Software, die jeden Bewerber in dem Moment interviewt, in dem er sich bewirbt, allen dasselbe strukturierte Interview gibt und jede Antwort anhand eines einheitlichen Rasters bewertet.
Sie raten nicht mehr aus Lebensläufen. Sie lernen die Menschen kennen, die die Arbeit erledigen können.
Alle beantworten dieselben Fragen und werden anhand eines einzigen Rasters beurteilt, ohne Improvisieren und ohne Bauchentscheidungen, sodass ein zurückhaltender und ein selbstbewusster Kandidat eine gleiche, vergleichbare Chance bekommen.
Scout zeigt seine Arbeit für jedes Kriterium: den Anker, den es abgeglichen hat, und die genauen Zeilen aus dem Interview und Lebenslauf des Kandidaten, die ihn belegen. Bewertungen sind keine Blackbox, sie sind transparent, konsistent und belegbar, sodass Sie hinter jeder Einstellungsentscheidung stehen können.
Ein zweiter Bildschirm, ein Coach, ein ChatGPT-Fenster außerhalb der Kamera geöffnet, bei einem normalen Gespräch würden Sie es nie merken. Scout überwacht die gesamte Sitzung auf Tab-Wechsel, Vollbild-Verlassen und Kopieren-Einfügen und heftet jeden Vorfall an die genaue Sekunde der Aufzeichnung. So bedeutet eine starke Bewertung einen starken Kandidaten, keinen guten Betrüger, und Sie können die Entscheidung später verteidigen.
Jedes Gespräch wird aufgezeichnet, mit Zeitstempeln transkribiert und zusammengefasst. Jeder in Ihrem Team kann in Sekunden zum genau wichtigen Moment springen, ohne Terminplanung und ohne Notizen.
Senden Sie die ausführliche Einladung per E-Mail, eine kurze Erinnerung per SMS, und lassen Sie Kandidaten antworten, wie sie möchten, alles in einem Verlauf. Der richtige Kanal für jeden Moment bedeutet mehr Antworten, und Ihr Team hat stets die vollständige Historie an einem Ort.
Jede Aktion an einem Kandidaten wird automatisch protokolliert, von der Einladung über das Interview bis zur Bewertung. Nichts fällt durch die Maschen, und jede Entscheidung ist nachvollziehbar.
Bewährte Methode
der stärkste Prädiktor für Arbeitsleistung, noch vor Tests der kognitiven Fähigkeiten
Validität ist, wie gut eine Methode vorhersagt, wer im Job tatsächlich leisten wird. Mit 0,42 erzielt das strukturierte Interview einen höheren Wert als jede andere Einstellungsmethode, und das sind die echten Koeffizienten der Studie, nicht unsere.
Operative Validität · Sackett, Zhang, Berry & Lievens, Journal of Applied Psychology (2022)
Google baute sein Recruiting um strukturierte Interviews und Raster-Bewertung herum neu auf, um Entscheidungen konsistent und frei von der Voreingenommenheit eines einzelnen Interviewers zu halten.
Laszlo Bock, Work Rules! · Google re:Work
Jedem Kandidaten dieselben Fragen zu stellen und auf demselben Raster zu bewerten ersetzt Bauchgefühl und Bestätigungsfehler durch Belege.
Google re:Work, Guide to structured interviewing
Nein. Scout führt ein echtes Zwei-Wege-Interview, stellt Ihre Fragen, hört zu und hakt natürlich bei dem nach, was der Kandidat sagt. Sie legen den Kanal für jedes Interview fest, Sprache, Video oder Text, je nachdem, wo Ihre Kandidaten sind.