Telefon-Screening
Sage ruft jede Person an, die sich bewirbt, führt ein strukturiertes Erstgespräch per Sprache, bewertet es und liefert Ihnen eine sortierte Shortlist. Keine Terminplanung, kein Telefon-Pingpong, keine Absagen.
Hochvolumen-Stellen leben und sterben mit der Geschwindigkeit. Die guten Kandidaten sprechen mit drei anderen Arbeitgebern, und jeder Tag, an dem ein Screening ungeplant liegt, ist ein Tag, an dem sie woanders abdriften.
Sage ist eine KI-Software zum Telefon-Screening, die jeden Bewerber anruft, ein strukturiertes Erstgespräch per Sprache führt, es anhand eines Rasters bewertet und Ihnen eine sortierte Shortlist liefert.
Keine Kalender, keine Absagen, kein Durchlesen von hundert Lebensläufen. Mit den Menschen, die ein Gespräch wert sind, wurde bereits gesprochen.
Sage setzt den Anruf in dem Moment ab, in dem sich jemand bewirbt, oder lässt ihn sich einwählen, wann immer es passt. Es gibt nichts herunterzuladen und nichts zu buchen, sodass weit weniger Menschen entgleiten, bevor das Screening überhaupt stattfindet.
Jeder Kandidat bekommt dasselbe strukturierte Screening, laut gestellt und an seine Antworten angepasst. Das hält die Anrufe fair und vergleichbar, statt eines anderen Gesprächs mit jedem, der zufällig abnimmt.
Sage bewertet jeden Anruf anhand des Rasters und zeigt die genauen Zeilen aus dem Gespräch hinter jeder Bewertung, sodass eine starke Zahl etwas ist, das Sie nachhören und vertreten können.
Jeder Anruf wird aufgezeichnet, mit Zeitstempeln transkribiert und zusammengefasst, sodass jeder im Team direkt zu dem wichtigen Moment springen kann, ohne das Ganze durchsitzen zu müssen.
Warum das Telefon gewinnt
der Jobsuchenden haben ein vereinbartes Interview ausfallen lassen
Jede Kalendereinladung, Erinnerung und Terminverschiebung ist eine weitere Gelegenheit für einen guten Kandidaten, das Interesse zu verlieren oder einfach nicht zu erscheinen. Ein Telefon-Screening überspringt all das: Sage ruft in dem Moment an, in dem sie sich bewerben, sodass das Gespräch stattfindet, solange sie noch Interesse haben.
Keine Abstimmung, kein Warten, kein Telefon-Pingpong, nur das Screening, erledigt beim ersten Kontakt.
Ausgefallene Interviews · Indeed, The Ghosting Guide
Die Hälfte der Jobsuchenden hat ein vereinbartes Interview ausfallen lassen, und die meisten Arbeitgeber haben schon erlebt, dass ein Kandidat einfach nicht auftaucht. Ein Anruf beim ersten Kontakt gibt ihnen nie die Chance abzudriften.
Indeed, The Ghosting Guide
Rund 62% der Kandidaten verlieren das Interesse an einer Stelle, wenn sie zwei Wochen auf eine Antwort warten, und 77% nach drei Wochen. Beim ersten Anruf zu screenen nimmt das Warten weg, das sie verliert.
Robert-Half-Umfrage unter Fachkräften
KI-Telefon-Screening ist ein Erstgespräch, das per Sprache über einen Telefonanruf geführt wird statt über ein Formular oder einen Video-Link. Sage ruft jeden Bewerber an, stellt Ihre Fragen, hakt bei den Antworten nach, bewertet den Anruf und gibt Ihnen eine sortierte Shortlist.