Jeder Bewerber interviewt. Sie treffen die Besten.
Scout bewertet jeden Einzelnen anhand Ihrer Stelle und übergibt Ihnen eine sortierte Auswahlliste, in Stunden statt Wochen.
Entwickelt von Recruitern, die den Alltag aus erster Hand kennen
Sie wissen bereits, dass Recruiting zu lange dauert. Zu viele Lebensläufe, zu viele Screening-Gespräche, zu viele großartige Kandidaten, die nie auch nur ein Gespräch bekommen.
Scout gibt jedem Bewerber ein echtes Interview. Es stellt die Fragen, hört den Antworten zu, bewertet sie anhand Ihrer Kriterien und übergibt Ihnen eine sortierte Auswahlliste.
Sie hören auf, Lebensläufe zu sichten. Sie beginnen, die besten Menschen zu treffen.
Scout führt Ihre Erstgespräche
Scout führt mit jedem Kandidaten ein strukturiertes Erstgespräch, stellt die von Ihnen definierten Fragen, hört den Antworten zu und hakt ganz natürlich nach, zu jeder Tageszeit.
Mehr über KI-Interviews erfahrenMehr Kandidaten, weniger Absagen
Scout interviewt per Sprache, Video, Text oder E-Mail, in mehr als 5 Sprachen, damit Sie Ihr gesamtes Publikum erreichen und deutlich weniger vor dem Interview abspringen.
Eine sortierte Auswahlliste, bevor Sie einen einzigen Lebenslauf öffnen
Scout liest jede Bewerbung anhand Ihrer Kriterien und hebt die stärksten Übereinstimmungen für Interviews hervor, damit Ihre Auswahlliste fertig ist, bevor Sie Ihren Kaffee ausgetrunken haben.
Mehr über Lebenslauf-Screening erfahren
Entdecken Sie Talente neu, die Sie bereits kennen
Eine neue Stelle bedeutet nicht, bei null anzufangen. Durchsuchen Sie alle, die sich bereits beworben haben, und Scout sortiert sie nach Eignung. Ihre nächste Einstellung könnte bereits ein Ja sein.
Mehr über Talent-Matching erfahren
In Tagen einsatzbereit, nicht in Monaten.
Drei Schritte von Ihrem aktuellen ATS zu einer sortierten Auswahlliste.
Importieren und loslegen
Ihre Kandidaten, Pipelines und Ihre Historie wandern aus Ihrem aktuellen ATS herüber, ganz ohne Störung für Ihr Team.
Auf Ihre Stellen abgestimmt
Jede Stelle läuft mit Ihren Fragen, Ihrem Bewertungsschema und Ihren Gewichtungen. Die Einrichtung übernehmen wir gemeinsam mit Ihnen.
Vom ersten Tag an einsatzbereit
Scout interviewt und bewertet jeden Bewerber von Anfang an, sodass Sie eine sortierte Auswahlliste öffnen statt eines Stapels Lebensläufe.
Die Wissenschaft des Einstellens
Struktur schlägt Bauchgefühl
genauer bei der Vorhersage von Leistung, wenn Kandidaten anhand eines Bewertungsschemas bewertet werden, nicht nach Bauchgefühl
Relative Genauigkeit bei der Vorhersage der Arbeitsleistung
Über mehr als 150 Studien hinweg zusammengefasst, übertraf die Bewertung von Kandidaten anhand eines einheitlichen Schemas das Urteil menschlicher Experten um über 50%, selbst wenn diese Experten die Stelle in- und auswendig kannten.
Kuncel, Klieger, Connelly & Ones, Journal of Applied Psychology (2013)
In einer wegweisenden Studie bewerteten Interviewer Kandidaten, die Fragen zufällig beantworteten, und bildeten sich dennoch selbstbewusste Eindrücke. Das lockere Gespräch fühlt sich aufschlussreich an und sagt fast nichts voraus.
Dana, Dawes & Peterson, Judgment and Decision Making (2013)
Wenn Sie dieselben Fragen stellen und nach demselben Schema bewerten, ist das strukturierte Interview der mit Abstand stärkste Prädiktor für die Arbeitsleistung, noch vor Tests der kognitiven Fähigkeiten.
Sackett, Zhang, Berry & Lievens, Journal of Applied Psychology (2022)