Chaque candidat passe un entretien. Vous rencontrez les meilleurs.
Scout évalue chacun d’eux pour votre poste et vous remet une liste restreinte classée, en quelques heures et non en plusieurs semaines.
Conçu par des recruteurs qui connaissent le terrain de l’intérieur
Vous le savez déjà, recruter prend trop de temps. Trop de CV, trop d’entretiens de présélection, trop de bons candidats qui n’ont jamais droit à une conversation.
Scout offre un véritable entretien à chaque candidat. Il pose les questions, écoute les réponses, les évalue selon vos critères et vous remet une liste restreinte classée.
Vous arrêtez de trier des CV. Vous commencez à rencontrer les meilleurs profils.
Scout mène vos entretiens de premier tour
Scout mène un entretien de premier tour structuré avec chaque candidat, en posant les questions que vous définissez, en écoutant les réponses et en relançant naturellement, à toute heure de la journée.
Découvrir les entretiens IAPlus de candidats, moins d’absences
Scout interviewe par voix, vidéo, texte ou e-mail, en plus de 5 langues, pour que vous touchiez tout votre public et que bien moins de candidats abandonnent avant l’entretien.
Une liste restreinte classée avant même d’ouvrir le premier CV
Scout analyse chaque candidature selon vos critères et fait ressortir les meilleurs profils pour les entretiens, pour que votre liste restreinte soit prête avant même que vous ayez fini votre café.
Découvrir le tri de CV
Redécouvrez des talents que vous connaissez déjà
Un nouveau poste ne signifie pas repartir de zéro. Recherchez parmi tous ceux qui ont déjà postulé et Scout les classe par adéquation. Votre prochaine recrue est peut-être déjà un oui.
Découvrir la mise en relation des talents
Opérationnel en quelques jours, pas en plusieurs mois.
Trois étapes de votre ATS actuel à une liste restreinte classée.
Importez et démarrez
Vos candidats, vos pipelines et votre historique migrent depuis votre ATS actuel, sans aucune perturbation pour votre équipe.
Ajusté à vos postes
Chaque poste fonctionne avec vos questions, votre grille et vos pondérations. Nous gérons la configuration avec vous.
Opérationnel dès le premier jour
Scout interviewe et évalue chaque candidat dès le départ, pour que vous ouvriez une liste restreinte classée plutôt qu’une pile de CV.
La science du recrutement
La structure l’emporte sur l’intuition
plus précis pour prédire la performance lorsque les candidats sont notés selon une grille, et non au feeling
Précision relative dans la prédiction de la performance au poste
Regroupant plus de 150 études, noter les candidats selon une grille cohérente a surpassé le jugement d’experts humains de plus de 50%, même lorsque ces experts connaissaient le poste sur le bout des doigts.
Kuncel, Klieger, Connelly & Ones, Journal of Applied Psychology (2013)
Dans une étude marquante, des recruteurs ont évalué des candidats qui répondaient aux questions au hasard, et se sont tout de même forgé des impressions assurées. La conversation informelle paraît révélatrice et ne prédit presque rien.
Dana, Dawes & Peterson, Judgment and Decision Making (2013)
Lorsque vous posez les mêmes questions et notez selon la même grille, l’entretien structuré est le prédicteur le plus puissant de la performance au poste, devant les tests d’aptitude cognitive.
Sackett, Zhang, Berry & Lievens, Journal of Applied Psychology (2022)