Mise en relation des talents
Chaque poste que vous avez déjà publié a laissé derrière lui des centaines de personnes qualifiées. Scout recherche dans tout votre historique de candidatures, classe chacun selon son adéquation au nouveau poste et met en avant ceux qui méritent un appel.
La plupart des bases de candidatures sont l’endroit où les bons candidats finissent oubliés. Quelqu’un postule, le moment est mal choisi, et il glisse dans un dossier que personne ne rouvre jamais.
Scout transforme cette pile en un vivier de talents vivant. Quand un nouveau poste s’ouvre, il recherche dans chaque ancien candidat, l’évalue selon son adéquation et fait remonter ceux qui correspondent, y compris les solides finalistes que vous avez failli embaucher.
Votre prochaine recrue n’a pas à être un inconnu sourcé de zéro. Plus souvent que vous ne le pensez, elle est déjà dans votre vivier, attendant de vos nouvelles.
Apportez un CSV, un tableur, un dossier d’anciens CV, des PDF, même du texte brut. Scout les lit tous, mappe les colonnes pour vous et crée un profil pour chaque personne. Aucun modèle à respecter et aucun nettoyage.
Scout extrait l’expérience, les compétences et un court résumé de chaque CV, ainsi une pile désordonnée de fichiers se transforme en un vivier que vous pouvez réellement rechercher et comparer.
Recherchez dans le vivier en langage courant et Scout classe chacun selon son degré de correspondance, même les personnes qui ont postulé pour un autre intitulé ou n’ont jamais utilisé ces mots exacts, ainsi les médaillés d’argent les plus solides remontent en tête.
Scout rédige le message et atteint chaque correspondance sur le canal où elle est la plus susceptible de répondre, ainsi renouer avec un ancien candidat prend un instant au lieu d’un après-midi.
Le calcul de la redécouverte
le coût moyen pour sourcer et présélectionner une nouvelle recrue
Vous avez déjà dépensé l’essentiel de cette somme sur les personnes de votre vivier. Elles ont été sourcées, présélectionnées et souvent reçues en entretien, puis laissées refroidir dans une base que personne ne rouvre.
Redécouvrir un ancien candidat réutilise cet investissement au lieu de le repayer depuis zéro.
Coût moyen par recrutement · SHRM Benchmarking Report
Les finalistes ont déjà avancé loin dans votre processus une fois. Des entreprises comme GE et Google ont bâti des programmes de recrutement autour de leur réapparition, parce qu’un échec de peu est un pari bien plus sûr qu’un parfait inconnu.
LinkedIn Talent Solutions, on silver-medalist hiring
Pourvoir un poste de zéro prend environ 44 jours en moyenne. Quelqu’un déjà dans votre vivier saute le sourcing et l’essentiel de la présélection, ainsi le même recrutement peut se faire en une fraction du temps.
Délai médian de recrutement · SHRM Benchmarking
La redécouverte de candidats consiste à retrouver des personnes qui ont déjà postulé chez vous et à les associer à un nouveau poste, plutôt que de sourcer des inconnus de zéro. Scout le fait automatiquement : quand un poste s’ouvre, il recherche dans tout votre historique de candidatures et fait remonter ceux qui correspondent.