Présélection téléphonique
Scout appelle chaque personne qui postule, mène un entretien de premier tour structuré par la voix, l’évalue et vous remet une liste restreinte classée. Aucune planification, aucune partie de cache-cache téléphonique, aucun lapin.
Les postes à grand volume se jouent sur la rapidité. Les bons candidats parlent à trois autres employeurs, et chaque jour où une présélection reste non planifiée est un jour où ils dérivent ailleurs.
Scout est un logiciel de présélection téléphonique par IA qui appelle chaque candidat, mène un entretien de premier tour structuré par la voix, l’évalue selon une grille et vous remet une liste restreinte classée.
Pas d’agendas, pas de lapins, pas de lecture de cent CV. Les personnes qui méritent qu’on leur parle ont déjà eu leur entretien.
Scout passe l’appel dès que quelqu’un postule, ou le laisse appeler quand cela lui convient. Il n’y a rien à télécharger et rien à réserver, ainsi bien moins de personnes s’échappent avant même que la présélection ait lieu.
Chaque candidat reçoit la même présélection structurée, posée à voix haute et adaptée à ses réponses. Cela garde les appels équitables et comparables, au lieu d’une conversation différente avec qui décroche.
Scout évalue chaque appel selon la grille et montre les lignes exactes de la conversation derrière chaque note, ainsi un bon score est quelque chose que vous pouvez réécouter et assumer.
Chaque appel est enregistré, transcrit avec horodatage et résumé, ainsi chaque membre de l’équipe peut aller droit au moment qui compte sans réécouter l’ensemble.
Pourquoi le téléphone gagne
des candidats ont déjà manqué un entretien planifié
Chaque invitation d’agenda, rappel et report est une nouvelle occasion pour un bon candidat de perdre intérêt ou de ne tout simplement pas se présenter. Une présélection téléphonique saute tout cela : Scout appelle dès qu’ils postulent, ainsi la conversation a lieu pendant qu’ils s’en soucient encore.
Aucune coordination, aucune attente, aucune partie de cache-cache téléphonique, juste la présélection, faite au premier contact.
Entretiens manqués · Indeed, The Ghosting Guide
La moitié des candidats ont déjà manqué un entretien planifié, et la plupart des employeurs ont déjà vu un candidat ne tout simplement pas venir. Un appel au premier contact ne leur laisse jamais l’occasion de décrocher.
Indeed, The Ghosting Guide
Environ 62 % des candidats perdent intérêt pour un poste s’ils attendent deux semaines une réponse, et 77 % au bout de trois semaines. Faire la présélection dès le premier appel supprime l’attente qui les fait fuir.
Enquête Robert Half auprès de professionnels
La présélection téléphonique par IA est un entretien de premier tour mené par la voix lors d’un appel téléphonique plutôt qu’un formulaire ou un lien vidéo. Scout appelle chaque candidat, pose vos questions, relance sur les réponses, évalue l’appel et vous donne une liste restreinte classée.