Ogni candidato intervistato. Tu incontri i migliori.
Scout valuta ciascuno in base al tuo ruolo e ti consegna una rosa di candidati in ordine di merito, in poche ore anziché settimane.
Creato da recruiter che conoscono la fatica in prima persona
Lo sai già che assumere richiede troppo tempo. Troppi curriculum, troppe chiamate di selezione, troppi ottimi candidati che non arrivano mai a una conversazione.
Scout offre a ogni candidato una vera intervista. Pone le domande, ascolta le risposte, le valuta in base ai tuoi criteri e ti consegna una rosa di candidati in ordine di merito.
Smetti di leggere curriculum. Inizi a incontrare le persone migliori.
Scout conduce i tuoi colloqui di primo round
Scout conduce un colloquio strutturato di primo round con ogni candidato, ponendo le domande che definisci, ascoltando le risposte e approfondendo in modo naturale, a qualsiasi ora del giorno.
Scopri le Interviste AIPiù candidati, meno assenze
Scout intervista tramite voce, video, testo o email, in oltre 5 lingue, così raggiungi tutto il tuo pubblico e molti meno candidati abbandonano prima del colloquio.
Una rosa di candidati pronta prima ancora di aprire un curriculum
Scout legge ogni candidatura in base ai tuoi criteri e fa emergere le corrispondenze più forti per i colloqui, così la tua rosa è pronta prima ancora che tu abbia finito il caffè.
Scopri lo screening dei curriculum
Riscopri i talenti che già conosci
Un nuovo ruolo non significa ripartire da zero. Cerca tra tutti coloro che si sono già candidati e Scout li ordina per affinità. La tua prossima assunzione potrebbe essere già un sì.
Scopri il talent matching
Operativo in giorni, non in mesi.
Tre passaggi dal tuo ATS attuale a una rosa di candidati in ordine di merito.
Importa e parti
I tuoi candidati, le pipeline e lo storico vengono trasferiti dal tuo ATS attuale, senza alcuna interruzione per il tuo team.
Su misura per i tuoi ruoli
Ogni ruolo si basa sulle tue domande, sulla tua griglia di valutazione e sui tuoi pesi. Gestiamo la configurazione insieme a te.
Operativo dal primo giorno
Scout intervista e valuta ogni candidato fin dall’inizio, così apri una rosa di candidati in ordine di merito anziché una pila di curriculum.
La scienza delle assunzioni
La struttura batte l’istinto
più accurato nel prevedere le performance quando i candidati sono valutati con una griglia, non a sensazione
Accuratezza relativa nel prevedere le performance lavorative
Aggregando oltre 150 studi, valutare i candidati con una griglia coerente ha superato il giudizio degli esperti umani di oltre il 50%, anche quando quegli esperti conoscevano il ruolo a menadito.
Kuncel, Klieger, Connelly & Ones, Journal of Applied Psychology (2013)
In uno studio fondamentale, gli intervistatori hanno valutato candidati che rispondevano alle domande a caso, e si sono comunque formati impressioni sicure. La chiacchierata informale sembra rivelatrice e non prevede quasi nulla.
Dana, Dawes & Peterson, Judgment and Decision Making (2013)
Quando poni le stesse domande e valuti con la stessa griglia, il colloquio strutturato è il singolo predittore più forte delle performance lavorative, davanti ai test di abilità cognitiva.
Sackett, Zhang, Berry & Lievens, Journal of Applied Psychology (2022)