Colloqui con AI
Scout offre a ogni candidato un colloquio strutturato ed equo, per voce, video o testo, e valuta ogni risposta rispetto alla tua griglia. Ottieni una rosa ordinata in poche ore, non in settimane.
È nel primo round che le persone valide vanno perse. Troppe candidature, troppo poche ore e un CV che raramente ti dice chi sa davvero svolgere il lavoro.
Scout è il software di colloqui con AI che intervista ogni candidato nel momento in cui si candida, sottoponendo tutti allo stesso colloquio strutturato e valutando ogni risposta rispetto a un’unica griglia.
Smetti di indovinare dai CV. Inizi a incontrare le persone che sanno fare il lavoro.
Tutti rispondono alle stesse domande e sono valutati su un’unica griglia, senza improvvisazione e senza decisioni di pancia, così un candidato riservato e uno sicuro di sé hanno un’occasione equa e confrontabile.
Scout mostra il suo lavoro per ogni criterio: il riferimento che ha trovato e le righe esatte del colloquio e del CV del candidato che lo confermano. I punteggi non sono una scatola nera, sono trasparenti, coerenti e difendibili, così puoi sostenere ogni decisione di assunzione.
Un secondo schermo, un coach, una finestra di ChatGPT aperta fuori camera: in una normale chiamata non lo sapresti mai. Scout sorveglia l’intera sessione per cambi di scheda, uscite dalla modalità a schermo intero e copia-incolla, e fissa ognuno al secondo esatto della registrazione. Così un punteggio alto significa un candidato forte, non un buon imbroglione, e puoi difendere la decisione in seguito.
Ogni chiamata è registrata, trascritta con marche temporali e riassunta. Chiunque nel tuo team può saltare al momento esatto che conta in pochi secondi, senza pianificazione e senza prendere appunti.
Invia l’invito dettagliato via email, un rapido promemoria via SMS e lascia che i candidati rispondano come preferiscono, tutto in un unico thread. Il canale giusto per ogni momento significa più risposte, e il tuo team ha sempre l’intera cronologia in un unico posto.
Ogni azione su un candidato è registrata automaticamente, dall’invito al colloquio al punteggio. Nulla sfugge tra le maglie, e ogni decisione è tracciabile.
Metodo comprovato
il predittore più forte delle prestazioni lavorative, davanti ai test di abilità cognitive
La validità misura quanto bene un metodo predice chi avrà davvero buone prestazioni sul lavoro. A 0,42, il colloquio strutturato ottiene un punteggio più alto di qualsiasi altro metodo di assunzione, e questi sono i coefficienti reali dello studio, non i nostri.
Validità operativa · Sackett, Zhang, Berry & Lievens, Journal of Applied Psychology (2022)
Google ha ricostruito le sue assunzioni attorno a colloqui strutturati e punteggi su griglia per mantenere le decisioni coerenti e libere dal pregiudizio di un singolo intervistatore.
Laszlo Bock, Work Rules! · Google re:Work
Porre a ogni candidato le stesse domande e valutare sulla stessa griglia sostituisce l’istinto e il pregiudizio di conferma con le prove.
Google re:Work, Guide to structured interviewing
No. Scout conduce un vero colloquio a due vie, ponendo le tue domande, ascoltando e approfondendo in modo naturale ciò che dice il candidato. Imposti tu il canale per ogni colloquio, voce, video o testo, in base a dove si trovano i tuoi candidati.