Entrevistas con IA
Scout da a cada candidato una entrevista estructurada y justa, por voz, video o texto, y evalúa cada respuesta con tu rúbrica. Obtienes una lista corta ordenada en horas, no en semanas.
La primera ronda de contratación es donde se pierden las buenas personas. Demasiadas solicitudes, muy pocas horas y un CV que rara vez te dice quién puede hacer realmente el trabajo.
Scout es un software de entrevistas con IA que entrevista a cada candidato en el momento en que se postula, dando a todos la misma entrevista estructurada y evaluando cada respuesta con una sola rúbrica.
Dejas de adivinar a partir de los CV. Empiezas a conocer a las personas que pueden hacer el trabajo.
Todos responden las mismas preguntas y se juzgan con una sola rúbrica, sin improvisar y sin decisiones por intuición, para que un candidato reservado y uno seguro tengan una oportunidad igual y comparable.
Scout muestra su trabajo para cada criterio: el anclaje que coincidió y las líneas exactas de la entrevista y el CV del candidato que lo respaldan. Las puntuaciones no son una caja negra, son transparentes, consistentes y defendibles, para que puedas respaldar cada decisión de contratación.
Una segunda pantalla, un coach, una ventana de ChatGPT abierta fuera de cámara, en una llamada normal nunca lo sabrías. Scout vigila toda la sesión en busca de cambios de pestaña, salidas de pantalla completa y copiar y pegar, y fija cada uno al segundo exacto de la grabación. Así una puntuación alta significa un candidato fuerte, no una buena trampa, y puedes defender la decisión después.
Cada llamada se graba, se transcribe con marcas de tiempo y se resume. Cualquier persona de tu equipo puede saltar al momento exacto que importa en segundos, sin agendar y sin tomar notas.
Envía la invitación detallada por correo, un recordatorio rápido por mensaje, y deja que los candidatos respondan como prefieran, todo en un solo hilo. El canal adecuado para cada momento significa más respuestas, y tu equipo siempre tiene el historial completo en un solo lugar.
Cada acción sobre un candidato se registra automáticamente, desde la invitación hasta la entrevista y la puntuación. Nada se escapa, y cada decisión es rastreable.
Método comprobado
el predictor más fuerte del desempeño laboral, por delante de las pruebas de capacidad cognitiva
La validez es qué tan bien un método predice quién rendirá realmente en el trabajo. Con 0.42, la entrevista estructurada puntúa más alto que cualquier otro método de contratación, y estos son los coeficientes reales del estudio, no los nuestros.
Validez operativa · Sackett, Zhang, Berry & Lievens, Journal of Applied Psychology (2022)
Google reconstruyó su contratación en torno a entrevistas estructuradas y puntuación con rúbrica para mantener las decisiones consistentes y libres del sesgo de cualquier entrevistador.
Laszlo Bock, Work Rules! · Google re:Work
Hacer a cada candidato las mismas preguntas y evaluar con la misma rúbrica reemplaza la intuición y el sesgo de confirmación con evidencia.
Google re:Work, Guide to structured interviewing
No. Scout realiza una entrevista real en dos direcciones, haciendo tus preguntas, escuchando y repreguntando de forma natural sobre lo que dice el candidato. Tú defines el canal de cada entrevista, voz, video o texto, según dónde estén tus candidatos.